2026년, 당신의 시간은 더 비싸졌습니다. (최저임금 인상과 내 권리 찾기)

2026년, 당신의 시간은 더 비싸졌습니다. (최저임금 인상과 내 권리 찾기)

2026년 1월 1일부터 시급 10,320원 시대가 시작되었습니다.

아르바이트생도, 직장인도 모두가 보장받아야 할 최소한의 월급 기준은 얼마일까요? 세전/세후 실수령액을 표 한 장으로 깔끔하게 정리해 드립니다.

2026년, 당신의 노동 가치는 얼마인가요?

2026년 새해가 밝았습니다. 해가 바뀌면 가장 먼저 확인해야 할 것, 바로 '최저임금'입니다.

최저임금은 단순히 아르바이트생만의 이야기가 아닙니다.

우리 사회가 약속한 '노동의 최소 가치'이자, 연봉 협상의 가장 기초가 되는 중요한 기준선이기 때문입니다.

올해부터 적용되는 시급 10,320원.

한 달을 꼬박 일했을 때 내가 받아야 할 정당한 금액은 얼마인지, 표 한 장으로 깔끔하게 정리해 드립니다.

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1. 2026년 최저임금 급여 기준표

📊  (주 40시간 근무, 월 209시간 기준)

구분	금액 (2026년 기준)	비고
시급	10,320원	2026년 1월 1일부터 적용
일급	82,560원	1일 8시간 근무 시
월급(세전)	2,156,880원	주휴수당 포함 (기본급)
월급(세후)	약 1,948,000원	4대 보험 공제 후 예상치

 

💡 핵심 체크

어떤 일을 하든, 주 5일(하루 8시간) 풀타임으로 근무한다면,

최소 월 215만 원(세전) 이상을 받는 것이 법적인 권리입니다.

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2. 숫자가 말해주는 의미

시급 1만 원 시대를 넘어 10,320원이 되었다는 것은 큰 의미가 있습니다.

 

● 아르바이트생에게:

편의점, 카페, 식당 등 어디서 일하든 여러분의 시간은 소중합니다. 혹시라도 '관행'이라는 이름으로 이 기준보다 적게 받고 있다면, 당당하게 권리를 요구하셔야 합니다.

 

● 직장인에게:

이 금액은 '경력이 없는 신입 사원'이 받아야 할 하한선입니다.

만약 여러분의 기본급이 이 금액 언저리에 있거나 포괄임금제로 인해 실제 시급이 이보다 낮다면, 회사와 연봉 재협상이 필요하다는 신호입니다.

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3. 놓치지 말아야 할 '내 돈' 체크리스트

법은 권리 위에 잠자는 자를 보호해주지 않습니다. 1월 월급날이 오기 전에 미리 확인하세요.

➜ 근로계약서 재작성

 시급이 올랐다면 근로계약서도 다시 쓰는 것이 원칙입니다. (자동으로 올려주지 않는 곳이 있다면 꼭 말씀하세요!)

➜➜ 주휴수당의 마법

주 15시간 이상, 약속한 근무일을 개근했다면 일주일에 하루치 일당(82,560원)을 유급으로 더 받아야 합니다.

➜➜➜  수습기간 확인

단순 노무직(편의점, 청소, 주유 등)이나 1년 미만 계약직은 수습 기간이라도 최저임금의 100%를 다 받아야 합니다. (90% 지급은 불법일 수 있습니다!)

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📝 마치며

물가는 오르고 삶은 팍팍하지만, 그럴수록 일하는 사람들의 권리는 더 단단하게 지켜져야 합니다.

아르바이트를 하는 학생이든, 회사에 다니는 직장인이든,

2026년에는 일한 만큼 정당하게 대우받고, 그 대가로 더 행복한 한 해가 되셨으면 좋겠습니다.

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